Evaluarea psihologica in contextul muncii

Cand este necesara evaluarea psihologica in contextul muncii ?

  • la angajare, periodic si la solicitarea conducerii organizatiilor
  • recrutare si selectie de personal

De ce este necesara o evaluare psihologica in contextul muncii?

  • pentru viitori angajati: in vederea identificarii aptitudinilor si factorilor  personalitatii care pot satisface cerintele specifice unui post de munca
  • pentru organizatii : in vederea obtinerii performantelor

Consiliere vocationala si orientare in cariera

De ce este utila?

  • Evaluarea psihologica a intereselor si aptitudinilor unei persoane ajuta la o mai buna întelegere a ariilor carora persoana evaluata acorda importanta, dar si a legaturii acestora  cu diferitele profesii sau ocupatii practicate in România.

Cui este utila?

  • elevilor , studentilor si adultilor in planificarea carierei personale.
  • organizatiilor in vederea reprofilarii si a reconversiei profesionale, în recrutarea si selectia angajatilor, în dezvoltarea organizationala, in coaching, in planificarea coerenta a potentialitatilor la nivelul unei organizatii.

Situatii de evaluare psihologica in contextul muncii

În conformitate cu HG 1169/2011, pentru următoarele condiții de risc profesional asociate unor meserii și profesii, evaluarea psihologică este obligatorie, ca parte din avizarea de sănătate ocupațională, atât la angajare, cât și pentru menținerea în funcție (control periodic):

  •  radiații ionizante (Fișa 102) – examen psihologic la angajare;
  • personalul sanitar elementar, personalul de îngrijire, personalul care îngrijește persoana cu handicap și asistentul maternal (Fișa 136) – examen psihologic la angajare și periodic;
  • personal cu funcție de decizie (funcționar public aflat temporar într-o funcție din viața politică sau socială, cu atribuții de  interpretare și aplicare a legilor în vigoare în domeniul său de activitate) (Fișa 139) – examen psihologic la angajare și periodic, din 2 în 2 ani;
  • personal care în cadrul activității profesionale conduce utilaje, vehicule de transport intra-uzinal și/sau mașina instituției (Fișa 140) – examen psihologic la angajare și periodic;

Alte conditii de risc profesional ce impun evaluarea psihologica la indicatia medicului de medicina muncii si in conformitate cu HG 1169/2011, atat la angajare cat si la mentinerea in functie:

  •  munca intr-un mediu de lucru cu agenți chimici (acid cianhidric și compuși cianici, cu excepția cianamidei calcice) -Fișa 2.
  • munca la înălțime, cu activitate desfășurată la peste 2 m de la picioarele lucratorului si o platforma orizontala sigura(Fisa 123).
  •  personal care lucrează în condiții de izolare (Fișa 141)
  •  personal din străinătate care va lucra în România (cu excepția celor din țările UE) (Fișa142)
  •  personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22:00-06:00) (Fișa 143)
  •  agent de pază (Fișa 144)
  •  personal care lucrează ca pompier salvator intra-uzinal, salvamar, salvamontist, alte categorii de salvatori (Fișa 145)
  •  personal care lucrează cu substanțe toxice nominalizate în Legea nr. 360/2003 privind regimul substanțelor și preparatelor chimice periculoase, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv medicamente SEPARANDA (Fișa 146)

Cat costa?
Costurile sunt variabile si pornesc de la 150 RON /angajat.

Share Button